嘉兴五险一金社保通办，嘉兴社会用工服务平台，嘉兴劳务派遣

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骏伯人力集团，全国30省直营，22年行业经验，全国5A人力资源机构，提供“一地签约、全国通行”的社会用工管理服务，助力企业实现属地化用工、防范用工风险、节省开支，帮助员工在实际工作地享受社保待遇及公共福利。立即咨询姚先生，13585964157（微信同号），享受专业服务。

创业公司如何轻装上阵？五险一金缴纳的智慧之选

每一位创业者都怀揣着改变世界的梦想，但在通往成功的道路上，总被无数繁琐事务牵绊脚步。组建团队是第一步，而如何为宝贵的创始员工妥善办理五险一金，就成了一个现实又棘手的难题。

是的，为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，也是对员工最基本的保障。生育津贴、工伤保险、医疗保险……这些福利直接关系到员工的切身利益，丝毫马虎不得。但对于一家处于创业初期的公司来说，真的有必要专门设立一个人事岗位来处理这些复杂事务吗？

创业公司的两难困境：不设专职不行，设了成本太高

（1）专业性要求高：五险一金的政策性强、报销流程复杂。从增员减员、基数核定，到生育津贴申领、工伤报销，任何一个环节出错，都可能给公司和员工带来不必要的损失和麻烦。

（2）兼职处理易两误：若让行政、财务或其他岗位的员工兼任，他们往往因不专业而效率低下，且本职工作与社保事务互相干扰，最终可能导致“两份工作都做不好”，影响公司整体运营效率。

（3）专职成本难以承受：据调研，一名专业的人力资源社保专员，月薪成本至少在5000-8000元之间，资深管理者薪资更高。对于每一分钱都要花在刀刃上的初创企业，这无疑是一笔沉重的固定人力开支。

解决方案：将专业的事，交给专业的人

面对这一困境，越来越多的创业公司做出了一个精明且高效的选择：将五险一金事务委托给专业的人力资源外包机构。

方案A：䀻请一名专职专员

（1）月成本：工资+社保+福利+办公资源≈至少6000元起

（2）潜在风险：人员流动导致工作交接风险、专业度不足导致操作失误风险。

方案B：委托专业机构

（1）月成本：按员工人数计算管理费，市场价通常仅为每人每月40-80元。

（2）例如：一个10人的初创团队，每月服务费仅需400-800元，成本仅为䀻请专职人员的零头。

选择人事外包服务，能为创业公司带来哪些核心价值？

（1）极致省钱，降低固定成本；

（2）极致省心，规避操作风险；

（3）极致省力，聚焦核心业务；

（4）提升员工满意度。

关于骏伯：

骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。凭借深厚行业地位，多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》制定以及延迟退休改革等重大政策研讨，为企业提供具有前瞻性的政策解读与应对策略。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、高便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。

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